Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
По Москве и Московской области
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
По Санкт-Петербургу и области

Как улучшить трудовую дисциплину на предприятии


Как улучшить трудовую дисциплину на предприятии

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Методы укрепления трудовой дисциплины в организации. Экономика, труд, бухучет Методы укрепления трудовой дисциплины в организации Добавить в избранное. Трудовая дисциплина Практика создания на производстве системы управления дисциплинарными отношениями Принуждение Убеждение и поощрение Внутренний трудовой распорядок предприятия Особенности профилактической работы с новичками Современные информационные технологии, применяемые при учете рабочего времени Гибкие графики работы Формы работы по соблюдению антиалкогольного законодательства Трудовая дисциплина Работник, заключая трудовой договор контракт , вступает в трудовые отношения, которые разделяются на несколько направлений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

7.6. Трудовая дисциплина

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важность трудовой дисциплины

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Методы укрепления трудовой дисциплины в организации. Экономика, труд, бухучет Методы укрепления трудовой дисциплины в организации Добавить в избранное. Трудовая дисциплина Практика создания на производстве системы управления дисциплинарными отношениями Принуждение Убеждение и поощрение Внутренний трудовой распорядок предприятия Особенности профилактической работы с новичками Современные информационные технологии, применяемые при учете рабочего времени Гибкие графики работы Формы работы по соблюдению антиалкогольного законодательства Трудовая дисциплина Работник, заключая трудовой договор контракт , вступает в трудовые отношения, которые разделяются на несколько направлений.

Одним из них являются дисциплинарные отношения. Это, прежде всего, отношения по поводу исполнения обязанностей работником и реализации его прав. Одной из важнейших обязанностей любого работника руководителя, специалиста либо рабочего является соблюдение трудовой дисциплины.

То есть, исходя из этого определения, работник должен не только своевременно приходить на работу и уходить с нее, но и эффективно использовать это время для плодотворного производительного труда, точного и своевременного исполнения распоряжений руководства, соблюдения технических правил на производстве, поддержания на нем порядка и как итог — обеспечения четкой и ритмичной работы предприятия. C трудовой дисциплиной тесно связана производственная дисциплина, которая означает выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

Производственная дисциплина в широком смысле состоит из многих разновидностей дисциплины. Наиболее характерными из них являются: плановая, конструкторская, технологическая, договорная, исполнительская. Состояние трудовой дисциплины в конкретной организации зависит от многих факторов. К их числу относятся уровень организации труда, в первую очередь, загрузка производства, а также его материально-техническое обеспечение, качество планирования, уровень условий труда, режим соблюдения законодательства на предприятии, психологический климат в коллективе, лояльность персонала и стабильность кадров, социально-бытовые условия и т.

Поэтому проблема соблюдения дисциплины труда носит комплексный характер и требует привлечения к ее решению на производстве многих структурных подразделений предприятия. Система управления дисциплинарными отношениями включает комплекс организационных, экономических, технических и воспитательных мер, направленных на укрепление дисциплины, порядка и ответственности, профилактику пьянства и алкоголизма.

На практике обычно применяют следующие наиболее характерные методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение за добросовестный труд, принуждение. Непосредственный контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками входит в обязанности не только работников отдела организации труда и заработной платы ООТиЗ , службы безопасности и кадровой, но и начальников различных структурных подразделений предприятий, а также линейных руководителей.

Обеспечение дисциплины труда на производстве — процесс двухсторонний, в котором участвуют как сами работники, так и наниматель. Работники обязаны трудиться добросовестно и соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь наниматель должен правильно организовать труд работников, обеспечить дисциплину труда, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников. Высокий уровень трудовой дисциплины — это один из важнейших критериев эффективного использования персонала на производстве, нормального состояния морально-психологического климата в коллективе, наглядный показатель его нравственного здоровья.

Можно привести многочисленные примеры из практики работы, когда только за счет элементарного наведения порядка и укрепления трудовой дисциплины удавалось сравнительно быстро и без особых материальных затрат значительно повысить эффективность производства.

Злободневность данной проблемы подтверждают и данные статистики. За последние годы работниками отечественных организаций совершается в среднем ежегодно более ста тысяч прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, из-за чего потери составляют в среднем свыше тысяч человеко-дней.

Это впечатляющие цифры, учитывая, что рабочая сила в нашей стране составляет сегодня чуть больше 4,3 млн человек.

Не случайно по данным социологических исследований в нашем обществе высок процент противников слишком мягкого стиля управления у топ-менеджеров, в первую очередь у первого руководителя.

Многие работники понимают тот бесспорный факт, что именно низкая трудовая дисциплина является частой причиной несчастных случаев на производстве. По данным Департамента государственной инспекции труда, в январе-ноябре г. В момент получения травмы 22 человека находились в состоянии алкогольного опьянения.

Причем люди часто страдают не из-за своей, а чужой безответственности. Поэтому принцип неотвратимости наказания за грубое нарушение трудовой дисциплины, как это ни парадоксально звучит, способствует не только росту эффективности управления со стороны нанимателя, но и удовлетворению интересов наемных работников. К основным видам нарушений трудовой дисциплины относятся, прежде всего: прогулы, то есть неявка на работу или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств, психотропных веществ, их аналогов, на рабочем месте и в рабочее время; опоздание на работу в начале трудовой смены или после окончания обеденного перерыва; преждевременный уход с работы в конце смены или на обеденный перерыв; неполное и нерациональное использование рабочего времени для производительного труда; отказ выполнять требования руководства.

Практика создания на производстве системы управления дисциплинарными отношениями В ряде отечественных организаций накоплен положительный опыт системной работы по управлению дисциплинарными отношениями на производстве. Постоянное внимание уделяется инновационному развитию персонала. Каждый третий из 11,5 тысячи работников имеет высшее образование, многие из них периодически проходят обучение в различных формах профессионального обучения. Здесь за последние годы были разработаны и утверждены генеральным директором локальные правовые акты, сводящие воедино принципы и направления корпоративной и кадровой политики предприятия в области управления дисциплинарными отношениями.

В соответствии с этими документами в акционерном обществе разработана и осуществляется стройная система профилактической работы, способствующая предотвращению случаев нарушений трудовой дисциплины, пьянства на производстве и в общественных местах. В соответствии с Положением о ротации персонала на предприятии организуется ротация специалистов. Ротация кадров используется как один из факторов трудовой мотивации и метод снижения монотонности, рутинности труда, обогащения содержания профессиональной деятельности за счет большего разнообразия функций.

Кроме того, ротация способствует приобретению более разностороннего практического опыта, необходимого для выдвижения на ту или иную руководящую должность. С целью повышения квалификации специалистов, определения их потенциальных возможностей для постановки в резерв кадров, а также с целью карьерного роста молодых работников, имеющих высшее образование, производятся временные переводы.

Средний возраст персонала на БМЗ составляет около сорока лет, что является одним из самых высоких показателей в системе предприятий, подведомственных Министерству промышленности Республики Беларусь далее — Минпром.

На предприятии действует Программа по работе с молодежью, которой предусмотрено, прежде всего, создание условий для профессиональной и личностной самореализации юношей и девушек, что является определенной гарантией соблюдения ими дисциплины труда. Как правило, при подведении итогов среди победителей называют и молодых работников. Особое внимание уделяется на предприятии т. Согласно коллективному договору работникам выплачивается единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка усыновлением ребенка в возрасте до 3 лет.

Наниматель и профсоюз выделяют также работникам завода — членам профсоюза, вступающим в брак впервые, ценные подарки за счет средств профкома или выплачивают единовременное денежное вознаграждение. Завод вернулся к практике выдачи целевых направлений для обучения выпускников школ в вузах. Программа обеспечения завода молодыми специалистами предусматривает выплату заводских стипендий в период обучения, прохождение практики на предприятии и гарантированное трудоустройство.

На предприятии функционируют Дворец культуры, заводской музей, многотиражная газета. Он располагает тремя спортивными залами: тренажерным, игровым и теннисным.

В физкультурно-оздоровительном комплексе функционируют 8 любительских клубов и 9 спортивных секций по различным видам спорта, где регулярными занятиями охвачено около человек. Ежегодно на предприятии проходит заводская спартакиада по 15 видам спорта, туристические слеты.

Профилактическая работа, и в первую очередь организация досуга работников, улучшение условий труда, профилактика заболеваемости, администрацией и заинтересованными службами на предприятии проводится при активном участии 11 общественных организаций.

Согласно графику ежемесячно во всех структурных подразделениях проводятся собрания трудовых коллективов, в повестку дня которых в обязательном порядке включается вопрос о состоянии трудовой дисциплины. В обществе создан и активно функционирует заводской Совет профилактики, в цехах — комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом.

Эти общественные формирования оказывают содействие управлению персонала и руководству предприятия в создании обстановки нетерпимости и всеобщего осуждения лиц, злоупотребляющих спиртными напитками. Совместно с представителями заводских медпунктов проводят противоалкогольную пропаганду среди работников и содействуют ориентации каждого на здоровый образ жизни.

Совместно с кадровой службой выявляют и берут на учет лиц, склонных к пьянству, контролируют их поведение, регулярно проводят рейды на территории завода и проходных по выявлению нарушителей.

На заседаниях Совета профилактики рассматриваются стратегические проблемы дисциплинарных отношений и заслушиваются отчеты начальников цехов и отделов, где ситуация с состоянием трудовой дисциплины вызывает опасение.

В свою очередь комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом подразделений рассматривают поведение злостных нарушителей, контролируют исполнение и результативность наказаний.

Ко всем нарушителям трудовой дисциплины на заводе принимаются меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения с предприятия и материального воздействия к тем, кто не реагирует на другие воспитательные меры.

Принуждение На состояние трудовой дисциплины влияет умение топ-менеджеров и работников заинтересованных служб находить новые и творчески использовать традиционные технологии управления дисциплинарными отношениями, повысить эффективность системы контроля за исполнением каждым работником установленных на предприятии правил поведения, умело сочетать в данной работе как методы принуждения, так и мотивации добросовестного труда с постепенным переносом упора на последний фактор.

Необходимо помнить, что принуждение должно быть обоснованным и гуманным, в каждом конкретном случае зависеть от характера и мотивов поведения, личности нарушителя трудовой дисциплины, от последствий нарушений трудовой дисциплины. В отечественных организациях ко всем нарушителям трудовой дисциплины в зависимости от тяжести проступка применяются различные меры дисциплинарного взыскания. Они выносятся в соответствии с частью третьей ст. Практика кадровой работы свидетельствует о необходимости тщательной подготовки документов, подтверждающих правомерность действий нанимателя при вынесении дисциплинарных взысканий, особенно при увольнении работника.

Применение к работнику той или иной меры дисциплинарного взыскания зафиксировано в ТК как право, а не прямая обязанность нанимателя. Как известно, с 14 октября г. Если ранее за такой дисциплинарный проступок, как распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, предусматривалось увольнение работника, то в новой редакции руководителям организаций всех форм собственности, а также государственных органов предписано обеспечить безусловное привлечение работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения: за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

То есть наниматель за вышеназванные проступки с учетом их тяжести, обстоятельств совершения, предшествующей работы и поведения работника на производстве должен применить одну из четырех возможных мер дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев подп. Необходимо отметить, что в Беларуси стали чаще увольнять нарушителей по соответствующей статье ТК.

Так, если в году в среднем ежемесячно было уволено за прогулы и другие трудовые нарушения чуть более 2,4 тысячи человек, то в году увольняли в среднем свыше 2,8 тысячи нарушителей. Также нарушителям трудовой дисциплины часто переносится отпуск на зимний период, они лишаются различных льгот, предусмотренных коллективным договором. Судебная практика свидетельствует о необходимости тщательнейшей подготовки документов, подтверждающих правомерность действий нанимателя при вынесении дисциплинарных взысканий, особенно при увольнении работника за грубые нарушения трудовой дисциплины и по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей.

Здесь нанимателю следует обратить внимание на причины и обстоятельства, при которых уволенный их не исполнял, поскольку если они окажутся уважительными, то работник с легкостью сможет восстановиться на работе. В арсенале форм профилактической работы по-прежнему остается такая традиционная и эффективная воспитательная мера, как отчет нарушителя трудовой дисциплины на рабочих собраниях участка или цеха. Ведь не так просто вразумительно объяснить причину своего проступка целому коллективу, особенно если от него прямо или косвенно пострадали товарищи по работе.

В практике работы учитываются обычно несколько правил воздействия наказания на человека. Это: неотвратимость наказания, то есть отказ от либерального отношения к нарушителю, когда самым суровым наказанием считается увольнение по соглашению сторон или собственному желанию; соответствие уровня и формы наказания тяжести совершенного проступка, когда нужно глубоко изучить и учесть все обстоятельства нарушения; индивидуализация наказания, то есть не шаблонный подбор меры воздействия для конкретного нарушителя, например, выговор или депремирование, а подбор меры воздействия, более эффективно действующей на него, к примеру, лишение права на совместительство, отказ в смещении начала рабочего времени или оповещение о нарушении семьи.

Однако никогда нельзя при наказании человека унижать его честь и достоинство. Убеждение и поощрение Вместе с тем именно убеждение и поощрение должны быть ведущими в арсенале способов воздействия на подчиненных у любого руководителя, а также широко применяться работниками структурных подразделений, напрямую работающими с персоналом ООТиЗ, ОК, юрбюро и т.

Для этого необходимо знать несколько правил применения поощрения. Это прежде всего: гласность и своевременность положительной оценки труда работника; значимость поощрения на некоторых предприятиях устанавливают разумный минимум материального поощрения, иначе его можно расценить как насмешку над производительным и добросовестным трудом ; поощрение должно быть соразмерным конкретному участию работника в достижении тех или иных показателей и являться достойной оценкой каждого проявления сотрудником трудовой активности с достижением конкретного положительного результата.

Поощрения объявляются в приказе распоряжении нанимателя, в котором подробно указывается вид поощрения и за какие конкретные успехи в работе отмечается работник, и заносятся в трудовую книжку. На практике нередки случаи, когда у работника, имеющего многолетний стаж работы на предприятии, нет ни одного поощрения.

Это в значительной степени снижает мотивацию к добросовестному труду. Нужно учитывать и активно применять весь комплекс поощрительных мер, включающий дополнительные оплаты, повышение по службе, бесплатные билеты на интересный спектакль, различного рода моральные поощрения и т. На многих отечественных коммерческих предприятиях на новом качественном уровне возобновлено трудовое соперничество, как индивидуальное, так и коллективное.

При подведении итогов соревнования одним из важнейших показателей является динамика нарушений трудовой дисциплины. При награждении работников в связи с круглыми датами стажа непрерывной работы либо со дня рождения одним из главных является требование по отсутствию нарушений трудовой дисциплины на одних предприятиях — за все время работы, на других — за определенный период времени.

В ряде организаций проводится смотр-конкурс трудовой дисциплины. Его результаты с изданием приказов подводятся каждый квартал или полугодие. Причем отмечаются как коллективы, добившиеся хороших результатов, так и структурные подразделения с указанием фамилии их руководителей, где допущен рост нарушений.

В перечне современных форм кадровой деятельности присутствуют и некоторые методы профилактической работы, вернувшиеся из нашего недавнего прошлого. Главное требование — это их эффективность. Приведу пример из собственной более чем десятилетней практики работы заместителем генерального директора по труду и кадрам крупного машиностроительного завода.

Акция месяца 8 88 Какие необходимы мероприятия, необходимые для улучшения трудовой дисциплины во всех подразделениях предприятия? Традиционным методом повышения трудовой дисциплины является контроль.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Как улучшить трудовую дисциплину на предприятии

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания. Дорогие читатели!

Методы укрепления трудовой дисциплины в организации

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия на всех уровнях организации должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения. Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный. При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования. При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

Понятие трудовых отношений.

В резюме не следует включать информацию, не имеющую никакого отношения к предполагаемой работе. Договор цессии - удобный инструмент в правоотношениях между юридическими и физическими лицами в сфере денежных обязательств. Кроме этого, за государственную регистрацию договора мены уплачивается соответствующая государственная пошлина.

Есть и недовольные, но тут каждому своё) Надо ехать туда, где нравится. Основанием для того, чтобы был снижен размер алиментов, не является наличие у родителя кредитных обязательств, ухудшение его материального положении, ухудшение состояния здоровья, которое не мешает работе на прежнем месте, наличие у алиментщика на содержании других детей. Комиссии также призваны содействовать осуществлению и защите прав подростков. Мошенник на Авито просит номер карты.

Со скольки лет можно пить энергетики в России в 2019 году.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

С собой не забудьте обязательно взять паспорт и саму банковскую карту. Вводим номер постановления и получаем исчерпывающую информацию о нарушении. Возврата ее тоже не .

При поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела. Окончательное количество и вредные производственные факторы, по которым необходимо провести медицинский осмотр, согласовывается с медицинской организацией не позднее, чем за два месяца до начала проведения медицинского осмотра.

Это же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Сроки использования спецодежды 2018 по профессиям. Ипотека может быть взята и до оформления сертификата, и.

Евгений, не получается, полномочия разные. Маркет, например), поисковиков и Роскомнадзора. Раздел наследства между наследниками: закон, правила и особенности. Судебный порядок разбирательства - это окончательная стадия обжалования постановления следователя и применяется только в случаях, когда все другие способы защиты своих законных прав уже исчерпаны и не принесли никакого результата.

Но ни по одному из них не придется платить из зарплаты: деньги перечисляются из суммы военных накоплений. Как приватизировать комнату в муниципальной квартире. Да потому что они умеют преодолевать препятствия. Работа на производстве в холодном помещении.

Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников. Трудовые Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях улучшения организаторской и воспитательной работы, направленной на.

Трудовая дисциплина

Давайте напомним, какие возможности дает иностранцам венгерская программа и, главное, какие предоставляет гарантии возврата вложенных средств. Отличие в том, что для договора поставки характерно закрытие договора выдачей документа о получении предмета соглашения.

Заявление госпошлиной не облагается. Для чего предоставить в контору, которая этим занимается, бумаги об оценки общей стоимости. Невыполнение решения суда влечет наложение на нарушителя штрафа, который взыскивается в доход Российской Федерации. Каждый профессиональный боксер старается отправить своего противника в нокаут, а в любительском спорте бои чаще заканчиваются техническим нокаутом. Выбрать, какая виза нужна для Греции, вы сможете, исходя из цели и обстоятельств визита.

Все-таки именно армия, полиция и другие силовые структуры являются сейчас опорой существующего политического режима. Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела.

Вы точно человек?

Как выделить долю: необходимые документы. Надо отметить, что в этом случае именно "контрактный" доктор отвечает за здоровье будущей мамы и малыша. Заявление на оказание многоцелевой помощи или компенсации средств за приобретённые товары необходимо подавать в органы соц.

Естественно, что большинство родителей плохо себе представляют, что писать. При отсутствии либо децентрализации одной из данных функций, то и необходимости в назначении коммерческого директора не возникает.

Работники прокуратуры Российской Федерации. При выезде на дорогу с прилегающей территории водитель должен уступить дорогу транспортным средствам и пешеходам, движущимся по ней, а при съезде с дороги - пешеходам и велосипедистам, путь движения которых он пересекает. Работать, соблюдая четкие правила, и не выходить за их рамки. Оформление переноса времени отдыха невозможно, если наступил первый день отпуска, отображённый в графике.

В группу потребительских товаров входит продукция, произведенная для реализации розничным потребителям (продукты питания, лекарственные препараты, одежда, обувь, головные уборы, бытовая техника и прочие предметы, предназначенные для личного пользования). Бывает так, что после изменения данных автовладелец обращается в страховую организацию и предъявляет новые документы для внесения изменений в информационную автоматизированную систему Российского союза автостраховщиков.

С другой стороны, под налогообложение обязательно подпадет выручка от предпринимательской деятельности, вести которую можно в соответствии со ст. При этом арендодатель вполне может оговорить увеличение арендной платы на величину взносов.

Застеклите балкон и поставьте компактную приточную вентиляцию - клапан или бризер. Требования и условия Сроки предоставления.

Тонкости по оформлению у мужчин и женщин. В поле Вид занятости по умолчанию указывается значение Внутреннее совместительство (сотрудник уже работает в организации и может быть принят на работу в эту же организацию по трудовому договору только внутреннем совместителем).

Учитывается не только заработная плата с предыдущего места работы, но и место постоянного проживания, наличие несовершеннолетних детей на новой стороне. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками - всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе. Бланки нового образца стали выдаваться с 01 июля 2019 года. Кроме того, лишение имущества наследодателя возможно даже после вступления в права наследником.

Комментарии
  1. без икры красной и девочек.

  2. Пимен

    а потом наши денежки и кровушку с нас сосать...

  3. Это не пассивный процесс.

Добавить комментарий